반응형 베트남 근로자는1 153. (베트남) 고용계약과 근로자 평가 1. 고용계약(잔업시간, 유급휴가, 퇴직, 이직) 베트남인은 일반적으로 잔업을 선호하는 경향이 있습니다. 노동계약 시 3개월의 수습기간을 두는 회사가 많습니다. 법률에 따라 두 번째 갱신부터 무기한 계약으로 고용이 되며 이 경우 해고가 쉽지 않아 이것이 노동 비용 상승으로 이어지게 됩니다. 그래서 일단 계약을 해약하고 재고용을 하는 기업도 있습니다. 베트남은 사회주의 국가이기 때문에 노동법도 노동자 편에서 되어 있기 때문에 ①증거가 있고 ②규칙을 위반하고 있는 것을 알고 있으며 ③본인도 그 사실을 인정할 것 등 조건이 갖추어지지 않으면 해고는 매우 어렵습니다. 법률상으로는 3회 경고 후 해고는 가능하지만 반대로 노동자 측으로부터 고소당하는 경우도 있기 때문에 취업 규칙에 해고되는 경우를 규정하고 경고에 .. 2022. 12. 4. 이전 1 다음 반응형