반응형 태국진출 조언3 27. 태국 진출을 검토 중이신 기업에게 드리는 조언(3) 이미 태국에 와 계신 기업들로부터 태국 진출을 검토 중이신 기업에게 드리는 조언 모음 세 번째입니다. # 부가가치세 환급에 시간이 (많이) 걸립니다. 한국에서 소비세는 1~2개월 정도로 환급이 됩니다만 태국의 경우는 세무 조사가 끝나지 않으면 환급되지 않습니다. 아예 언제 세무 조사가 오는지 몰라 환급에 반년에서 1년 정도 걸린 적도 있습니다. 또 세무 조사에 대해서도 우리 회사측이 보관자료나 설명자료, 질문에 대한 답을 전부 준비하고 기다리고 있어도 좀처럼 세무조사 담당관이 요령 좋게 업무를 진행해 주지 않아 결국 환급될 금액도 신청액 전부가 되지 못한 적도 있었습니다. 환급 수속에 시간도 노동력도 많이 들기 때문에 환급될 금액이 작은 중소기업의 경우는 양자의 밸런스를 보고 신청을 판단하는 것이 좋을 .. 2022. 6. 23. 26. 태국 진출을 검토 중이신 기업에게 드리는 조언(2) 이미 태국에 와 계신 기업들로부터 태국 진출을 검토 중이신 기업에게 드리는 조언 모음 두 번째입니다. # 어려운 기술 전수, 지도 · 교육하기 저희 회사는 제조업입니다만 특히 태국인 사이에서 기술을 전수하거나 일을 가르치는 것은 어렵다고 느끼고 있습니다. 숙련된 선배로부터 기술을 배우기 위해 「보고 따라 한다」는 자세가 중요하고 이 점에서 태국인도 특별히 문제가 없습니다만 숙련자 측의 「사람에게 가르치는 능력」에 관해서는 태국인의 경우 모두 낮다고 보고 있습니다. 또한 제조, 관리, 영업의 각 부분에서 「불평불만」은 많습니다만 「개선」의 제안은 적습니다. 이 때문에 기업에서 교육체계를 구축해야 할 필요성을 느끼고 있습니다. 사원으로부터 긍정적인 제안을 늘리는 방법을 위해 지혜를 짜내야 합니다. # 제조업.. 2022. 6. 22. 25. 태국 진출을 검토 중이신 기업에게 드리는 조언(1) 이미 태국에 와 계신 기업들로부터 태국 진출을 검토 중이신 기업에게 드리는 조언을 모아보았습니다. # 외국인 노동자의 채용, 태국인 근로자에 대한 배려가 중요 태국에서도 저출산 고령화가 진행되고 있습니다. 이미 3D(Difficult, Dangerous, Dirty)와 같은 분야에서는 태국인의 채용이 어렵고 미얀마나 캄보디아 등의 외국인 노동자에게 의지하는 기업도 있습니다. 저희 회사에서는 아직 외국인은 채용하지 않았습니다만 태국인 사원의 고령화나 사원을 구하기 힘들 경우에는 외국인 채용도 검토하고 있습니다. 다만 이미 회사에서 근무하고 있는 태국인 근로자들과 외국인 노동자들과의 언어의 문제도 있으므로 생산라인은 태국인 근로자와 나누어 주었으면 하는 요청을 받습니다. 당사의 경우에는 여러 생산 라인이 있.. 2022. 6. 21. 이전 1 다음 반응형
